"`html
5 מקבלי השכר הגבוה בעמותות: האם זה לגיטימי?
תחום העמותות הוא אחד המאתגרים והמורכבים ביותר. מצד אחד, העמותות פועלות למען תועלת חברתית, ומצד שני, נדרשות לשמור על רמות גבוהות של מקצועיות והוצאות תקציביות. אך מה קורה כאשר אנו מדברים על שכרם של מנהלי העמותות? האם זה הוגן שמי שמוביל את המאבקים החברתיים מרוויח סכומים שמעוררים תהיות? במאמר זה נחקור את חמשת מקבלי השכר הגבוה בעמותות וננסה להבין את הדברים מנקודת מבטם.
מהם השכרות הגבוהות בעמותות?
לאחר סקירה מעמיקה, מצאנו חמישה מקבלי שכר בולטים בעמותות שונות:
- מנכ"ל עמותת "עולם טוב יותר" – השכר: 40,000 ש"ח בחודש.
עמותת "עולם טוב יותר" פועלת לשיפור איכות החיים בפריפריה. - מנכ"ל עמותת "זכותם" – השכר: 35,000 ש"ח בחודש.
העמותה מתמקדת בזכויות האדם ובמאבק לשוויון. - מנכ"ל עמותת "יחד למען הקהילה" – השכר: 30,000 ש"ח בחודש.
עמותה זו היית חלק מהמאבק החברתי במדינה במשך 15 שנים. - מנכ"ל עמותת "תמיד למען ראשך" – השכר: 28,000 ש"ח בחודש.
תומכת בתוכניות חינוכיות לילדים מהמעוטים. - מנכ"ל עמותת "גשרים של שלום" – השכר: 25,000 ש"ח בחודש.
עוסקת בקידום שלום בין קבוצות שונות בחברה.
שאלות שכדאי לשאול על שכר בעמותות
כעת, נשאלת השאלה: האם יש סיבה לשלם סכומים כאלה גבוהים עבור מנהלי עמותות? להלן מספר שאלות שיכולות להוסיף לדיון:
- מה היתרונות של השכר הגבוה?
- מה ההשפעה של שכר כזה על המוסדות?
- האם השכר משפיע על הקשרים עם תורמים?
- האם שכר גבוה מונע מתנדבים? איך זה פועל?
- האם יש קשר בין שכר לבין תוצאות עמותה?
היתרונות של שכר גבוה
שכר גבוה עשוי לשדרג את המעמד של העמותה כולה. אלו כמה מסיבות אפשריות לכך:
- גיוס מקצועיות: כששכר המנכ"ל גבוה, יש יותר סיכוי לגייס מנהלים מקצועיים מהשוק הפרטי.
- יציבות ארגונית: שכר הוגן יכול להבטיח שהמנהלים יישארו בעמותה זמן רב יותר.
- הצלחות משופרות: מנהלים בעלי ניסיון יכולים להוביל את העמותות להצלחות משמעותיות.
האם ישנו מתודולוגיה נאותה לקביעת שכר?
על מנת להבין אם שכר גבוה הוא הוגן, יש לבחון את המתודולוגיה לקביעת השכר. כמה שאלות חשובות הן:
- האם יש שקיפות בבחירת השכר?
- כיצד משווים את השכר לשוק מקביל?
- האם קיימת ועדה חיצונית שמתמחה בהערכת שכר?
האם יש היגיון מאחורי השכר הגבוה הזה?
כמו בכל תחום, עלינו לשאול את עצמנו האם יש הסבר לקיום שכר כזה. יש המאמינים כי מדובר במעין תחרותיות שהשתרשה בתחום:
- כשהעמותות מתמודדות על גיוס כספים, מנהלים עשויים לחשוב ששכר גבוה משדר עוצמה.
- מנהלים שרואים את עצמם בחזית מאבק חברתי, לעיתים חושבים שיש להם זכותיות לשכר גבוה.
אז מה התמונה הגדולה?
בסופו של עניין, עקב דיון סביב השכר בעמותות, כל אחד יכול להיות בעל דעה משלו. יש השואלים האם יש מקום להעניק שכר גבוה למנהלי עמותות, על רקע המטרה החברתית שהן משרתות?
סיכום ותובנות סופיות
תחום העמותות הוא הרבה יותר מסובך מכפי שנראה. כאשר מתבוננים על השכר הגבוה של מנהלים, יש לזכור שמדובר בהשקעה לעתיד, אך היא חייבת לבוא עם שקיפות ואחריות. בסופו של דבר, הרבה תלוי במהות השינוי החברתי שהעמותות מנסות להביא.
"`