אין ספק כי רשת האינטרנט הפכה בשנים האחרונות לזירה המובילה ביותר בכל הקשור לחיפוש עובדים או לחיפוש עבודה. היום ניתן למצוא לא מעט אתרים ייעודיים, פורמים, רשתות חברתיות וכמובן אתרי אינטרנט ולוחות דרושים, אשר מהווים את המקום החם ביותר עבור כל מי שמעוניין לגייס עובדים חדשים לעסק או לחברה שלו. הזירה הדיגיטלית מאפשרת למעשה יתרון ברור בפילוח קהל היעד ובהתאמה בין המעסיק לבין המועמד הפוטנציאלי. למשל, מעסיק אשר מפרסם מודעת דרושים ומקבל קורות חיים לא רלוונטיים, יכול תוך דקות ספורות לשנות את נוסח המודעה על מנת לחדד את דרישות התפקיד. בצורה כזו, הוא זוכה לגמישות שאינה קיימת בשום פורמט אחר. מעבר לכך, המעסיק זוכה לזמן תגובה מהיר מאוד, חשיפה עצומה לאלפי מחפשי עבודה ותהליכי סינון ובקרה מתקדמים ביותר.
כיצד למצוא עובדים אונליין בצורה האפקטיבית ביותר?
לאחר שכל היתרונות של חיפוש עובדים אונליין הוסברו והובהרו, ניתן להגיע לשאלה המרכזית – היכן וכיצד ניתן למצוא אותם? התשובה לכך יכולה להתמקד במספר אפיקים שונים, כאשר האפיק הפשוט ביותר הוא פרסום מודעת דרושים באתר של החברה. הדבר יסייע להגדיל את החשיפה ולהעלות את כמות המועמדים הרלוונטיים לתפקיד. אופציה נוספת היא לפנות ללוחות דרושים אינטרנטיים, אשר עוסקים בפרסום משרות ובהתאמה בין אופי המשרה למאפיינים של העובד. הדבר מקל על הסינון הראשוני, בתנאי שהמודעה מנוסחת בצורה ברורה ומפורטת. יש צורך לפרט את כל דרישות התפקיד, ולא להתמקד רק ביתרונות של המשרה. בצורה כזו ניתן לסנן ולהגיע רק למועמדים המתאימים ביותר. אופציה נוספת היא לפרסם בפורום מקצועי העוסק בתחום של המשרה, למשל, חברה המעוניינת לגייס רואה חשבון, יכולה לפרסם מודעת דרושים בפורום מקצועי המקיים תנועה ערה של רואי חשבון. חשוב להזכיר גם את החשיבות של פרסום ברשתות החברתיות, היות והדבר יוצר קשר ישיר בין העובד למעסיק ומעניק חשיפה רחבה יותר למודעה.
לסיכום, על מנת למצוא עובדים און ליין, יש צורך לפנות למספר אופציות שונות, ובכך להרוויח בכל החזיתות. מומלץ לנסח מודעת דרושים מפורטת וברורה, ולאחר מכן לפרסם אותה בלוח דרושים מרכזי, בפורמים מקצועיים וכמובן ברשתות החברתיות.